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3月31日，尊龙凯时传动清廉建设启动会在杭州治理总部顺遂举行 。尊龙凯时传动董事长吴长鸿、总司理张民、运营中心总监李水土、副总司理蒋亦卿、财务总监王佩群、副总司理兼董秘陈海霞，尊龙凯时本部总司理周志强，尊龙凯时研究院院长张戎，各子公司总司理，集团及各子公司相关治理干部等通过现场、云端形式参会 �＞刍嵊勺鹆贝鲁ぐ旃抑魅位莆爸鞒� 。
启动会现场
黄伟先容了尊龙凯时传动清廉建设妄想、行动、目的与意义，包括违纪类型、组织架构、预防与治理、举报监视、赏罚步伐等方面，并对收受行贿、以权术私、泄露保密信息、弄虚作假等多种损害公司与员工利益的违法乱纪行为做了详细说明 。为了进一步包管企业与员工权益，尊龙凯时传动组建清廉建设治理委员会（廉委会），由集团董事长吴长鸿出任廉委会主任，集团高管、子公司总司理担当委员，周全向导公司的清廉建设事情 。未来将强化监视机制，启动举报机制，严抓违纪行为预防与管控，着力构建风清气正的谋划情形 。
尊龙凯时传动董事长吴长鸿作总结讲话
吴长鸿作总结讲话 。他从现实案例出发，剖析了员工牢筑清廉防地、杜绝违法乱纪征象的主要性 。吴长鸿体现，清廉是企业之魂，是一个企业实现稳健、久远生长的基本包管 。清廉是一种美德，员工承继“清廉”之心，不但是对企业认真，也是对自己认真，唯有云云，才华实现小我私家的职业生长以及人生价值 。尊龙凯时传动一直高度重视清廉建设，并将“清廉”作为员工四大素养之一，全力打造清廉文化，为凝聚员工实力、实现企业稳健生长孝顺了实力 。
吴长鸿强调，“千里之堤，溃于蚁穴”“鱼臭总是重新最先”，希望各人以尊龙凯时“专业、敬业、高效、清廉”四大素养严酷要求自己，筑牢清廉防地 。尤其是治理干部，更要以身作则，严酷遵守公司清廉自律的各项划定，带动践行清廉文化，做到清正清廉、公正无私，为员工树立模范，一直提升团队的贞洁性与凝聚力，发动整个企业形成清廉民俗，让清廉一连为公司高质量生长保驾护航 。
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